出産を理由に退職したら失業保険はどうなる?手続きはどうする?

出産前に会社を退職した場合、果たして失業保険はもらえるのでしょうか?

また、退職後の雇用保険に関わる手続きはどうすればいいのでしょうか?

わかりやすく解説します。

出産を理由に退職しても失業保険はもらえない

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失業保険には様々な種類があります。

なんらかの事情で会社を辞めた場合に、次の再就職先が見つかるまで生活の保障となる失業保険は「求職者給付」と呼ばれています。

ひと口に「出産のために退職をする」と言っても様々なケースが考えられます。

1.子供が大きくなるまで出産と育児に専念するため退職する
2.もともと転職したいと思っていたので出産を契機に退職する
3.赤ちゃんができたら会社に残れないような雰囲気があるので退職する

しかし、いずれの場合にも出産前後の期間は、すぐに再就職をして働くことはできない状況であるため「求職者給付」を受け取ることは出来ません。

「求職者給付」はあくまでも、失業をして「今すぐに職に就きたくて探している人」のため給付であり、妊娠や出産により「すぐに職に就くことができない人」には支給されないのです。

出産というやむを得ない事情で退職したのだから、すぐに失業保険をもらえると思っている人もいたかもしれまぜんが、残念ながらそうではないのです。

ちなみに妊娠をきっかけに会社から退職を求められた場合は、明らかな法令違反であるため、ただちに最寄りのハローワークや労働基準監督署に相談しましょう。

なお、出産を理由にした解雇や退職勧奨は会社側も法令違反であると知っているため、「一身上の都合」として自らの意思で退職するような書面(退職届)を書くように迫ることがほとんどです。

退職の意思がないのであれば、絶対に退職届を書いてはいけません。

出産後に失業保険を受給するための条件

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では、絶対に「求職者給付」が受け取れないかと言えばそうではありません。

条件をすべて満たせば出産後に失業保険を受け取ることができます。

1.雇用保険に加入していた

まず、求職者給付は雇用保険の制度ですから、雇用保険に加入していた事実が必須です。

条件としては「離職する以前の1年間の内6カ月以上加入している」必要があります。

すなわち離職前に6カ月以上会社で働いていたのであれば、受給する資格があるということです。

本来、求職者給付は離職以前の2年間の内12か月以上加入している必要があるのですが、妊娠・出産・育児が理由で離職した場合には、「特定理由離職者」に該当するため、要件が緩やかになっているのです。

2.就職活動をする

「求職者給付」は、あくまで就職をする意思のある失業者に対して給付する制度です。

したがって、まずはハローワークに行って求職の申込みを行い、就職活動を行わなければいけません。

しかし、再就職の意思があったとしても、現実には出産と育児のために就職活動をすることはしばらく無理ですから、その間は求職者給付を受け取ることはできないのです。

出産と育児がひと段落して、就職活動ができるようになったら給付を受け取ることができるようになります。

3.受給期間内に就職活動を再開する

求職者給付の「給付日数」は、雇用されていた期間によって異なります。

雇用期間 給付日数
10年未満 90日
10年以上20年未満 120日
20年以上 150日

しかし、失業中であれば、いつでも給付がもらえるわけではありません。

原則として離職から1年以内に受け取る必要があります。これを「受給期間」と呼びます。

もし、90日間の給付日数があった場合、仮に離職して11か月後に給付を受け始めたとしたら、途中で受給期間の期限がきてしまうため、給付は30日で打ち切りとなってしまうのです。

従って、求職者給付を受け取るためには、この「受給期間」の間に就職活動をしていなければならないのです。

ところが、この「受給期間」は原則1年なのですが、実は妊娠・出産・育児が理由で退職した場合には延長することが可能なのです。

延長するためには離職後の約2か月以内に手続きを行う必要があります。

※正確には、「離職の日(働くことができなくなった日)の翌日から30日過ぎてから1か月以内」に手続きをする。

退職後すぐにやっておくべき雇用保険の手続き

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では、どのように手続きをするのか解説します。

1.会社での手続き

まず、退職するとき「離職票」を送付してもらうように必ず会社の担当者に伝えておきましょう。

大企業だとあまりないですが、零細企業の場合、担当者が「出産で退職=専業主婦になる」と思い込んで、離職票を交付する手続きを怠ってしまうかもしれないからです。

そして、退職をしたら「離職票」が自宅に届きます。

2.ハローワークでの手続き

この「離職票」を持参して、最寄りのハローワークに行きましょう。

離職票以外に必要な物は

  • 印鑑
  • 母子手帳
  • となります。

    ハローワークで「受給期間延長申請書」を受け取って、必要事項を記入します。

    そして離職票と共に提出するだけです。

    その際、延長理由が事実であるかどうか母子手帳などで確認されます。

    なお、延長できる期間は、原則の受給期間(1年)とあわせて4年間までです。

    妊娠・出産・育児が延長の理由となる場合には、子供が3歳になるまで延長が可能です。

    <参考出典>
    東京労働局

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