目次
出産は、大きな出費を伴います。
公的な給付制度をしっかり利用して、経済的な不安のない状態で赤ちゃんを産みましょう。
出産に関わる２大給付金、『出産手当金』と『出産育児一時金』について書いた記事を紹介します。
産前・産後休暇（産休）制度を知る！
「出産手当」とは、「産休」中に給付される手当です。
そのため、まず産休はについて基本的な情報を知っておきましょう。
小さな会社だと「出産」＝「退職」という空気が流れているかもしれませんが、「産休」は法律で守られている労働者の権利であることをしっかり主張しましょう。
出産手当がもらえる人の条件
『出産手当金』は、健康保険の制度で、出産によって働けない人の生活保障として給付されています。
支給条件は、会社にいる人と、退職した人で異なります。
特に退職を考えているのであれば、制度を理解してから退職届を出さないと損をします！
出産手当の金額
出産手当の金額は、月収の約３分の２が支給されます。
また、支給される期間を考慮すると、結局、総額でいくらの手当てがもらえるのでしょうか？
月収20万、30万、40万円の人ごとに、目安となる金額を解説します。
出産手当の手続き方法
出産手当金を受け取るために、忘れずに手続きをしましょう。
いつ、どうやって手続きをすればいいのか解説します。
国民健康保険でも出産手当がもらいたい
国民健康保険の加入者には出産手当金がありません。
「なぜ、国保には制度がないのか？」
「何とかして出産手当を受給する方法がないのか？」
わかりやすく解説します。
出産育児一時金の金額ともらえる人の条件
赤ちゃんの「出産」にかかる入院費用のほとんどがまかなえてしまう「出産育児一時金」。
「出産」をすれば誰でも一時金を受給することができるのでしょうか？
支給条件は妊娠してからの経過期間で決まっています。
出産育児一時金の手続き方法、差額の受け取り方法
出産育児一時金の支給する仕組みはとても複雑。
直接支払制度？ 受取代理制度？？
結局、どんな手続きをすればいいの？
初めて聞く言葉を、わかりやすく説明します。
帝王切開での出産育児一時金とその他の給付
帝王切開での出産は、思った以上の出費になります。
出産一時金だけでは不足してしまいますので、健康保険の「高額療養費」の給付を使って取り戻しましょう。
手続きの仕方を状況別に詳しく解説します。
